Evaluare

Centrul de Evaluare AGO

Procesul de evaluare a competențelor diferă de cel de formare profesională deoarece, evaluatorii AGO vor testa cunoștințele teoretice și deprinderile practice dobândite anterior de către candidați.

AGO este autorizată ca Centru de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale de către Autoritatea Naţională pentru Calificări, cu AUTORIZAȚIA DE FUNCȚIONARE Seria C Nr. 77 din data de 18.07.2018, pentru calificarea Ospătar (chelner), vânzător în unități de alimentație.

Cui i se adresează?

Evaluările și certificările AGO reprezintă una dintre modalitățile rapide de a deveni un profesionist acreditat, dacă te numeri printre persoanele care:

• cunosc meserie, dar nu au o diplomă care să certifice calificarea în domeniu;
• doresc să lucreze în străinătate şi au nevoie de un certificat recunoscut la nivel european;
• doresc să schimbe titulatura de “muncitor necalificat” din propriul contract de muncă pentru că au experienţă în postul ocupat;
• doresc un salariu mai mare pentru activitatea pe care o prestează;
• nu deţin timpul necesar pentru a participa la cursuri de calificare;
• nu doresc să investească sume mari de bani pentru cursuri ce tratează tocmai meseria pe care o cunosc deja;
• consideră cursurile de calificare ca fiind scumpe şi de lungă durată.

Avantajele evaluării

Certificatul obţinut prin urmarea procesului de evaluare oferă recunoaşterea competenţelor tale, indiferent de modul în care acestea au fost dobândite, ceea ce înseamnă că nu este necesară urmarea unui curs de calificare înainte de susţinerea evaluării. Acest proces recunoaşte capacitatea de a practica o calificare/ocupaţie chiar dacă persoana nu a absolvit o şcoală sau un curs de calificare.

Pentru deţinător

• Sunt recunoscute oficial de către Ministerul Muncii și Justiției Sociale și de către Ministerul Educației Naționale, la nivel național și în statele membre UE;
• Certificatul se obtine în termen scurt (maxim 30 de zile), fără participarea la un curs de formare profesională;
• Certificatele pot fi eliberate mai rapid decât în cazul cursurilor de formare profesionala, chiar în maxim 48 de ore;
• Acordarea certificatului de competențe se bazează pe evaluarea a ceea ce candidatul este capabil să facă în condiții reale de muncă;
• Certificatul de competență poate fi acordat indiferent de vârsta candidatului, fără a restricționa accesul la evaluare;
• Obținerea unui certificat de competențe profesională mărește șansele de angajare și posibilitățile de dezvoltare a unei cariere.
• Costurile unui proces de evaluare a competențelor profesionale sunt reduse la jumătate faţă de cursurile de formare profesională

Pentru angajator

• Reprezintă o garanție că angajații sunt pregătiți pentru calificarea respectivă conform cerințelor standardului ocupațional în vigoare;
• Angajatorul poate efectua recrutarea și selecția personalului utilizând informațiile conținute în certificatul de competență și poate proiecta posturile din organizație conform standardelor, care precizează aptitudinile și cunoștințele necesare desfășurării activităților specifice;
• Îmbunătățesc nivelul de profesionalism al angajaților;
• Evaluarea se face pe fiecare unitate de competență specifică ocupației.

Etapele Procesului de Evaluare

În cadrul procesului de evaluare individuală se parcurg următorii paşi:

1.Înscrierea candidatului pentru evaluarea competențelor

Candidatul va depune individual, la secretariatul Centrului de Evaluare AGO, o cerere însoţită de documentele necesare pentru înscriere. Ca urmare, i se va repartiza un evaluator de competenţe profesionale care va conduce întregul proces de evaluare

2.Asistarea candidatului pentru realizarea autoevaluării

Candidatul, asistat de evaluator, va realiza o autoevaluare a propriei experienţe de muncă şi va decide dacă poate să producă dovezi din care să rezulte clar că este competent.

3.Stabilirea unităților de competență pentru care candidatul solicită evaluarea

În urma autoevaluării şi a analizării propriei experienţe de muncă şi a capacităţii profesionale, ţinând seama şi de recomandările evaluatorului, fiecare candidat decide singur pentru ce unităţi de competenţă doreşte să intre în procesul de evaluare. Unităţile de competenţă sunt cele prevăzute în standardul ocupaţional. Evaluarea poate avea loc pentru una, mai multe sau toate competenţele corespunzătoare unei ocupaţii.

4.Pregătirea candidatului pentru evaluare

Candidatului i se explică de către evaluator, ce metode de evaluare vor fi utilizate în procesul de evaluare a competenţelor, cum îşi va demonstra competenţa şi modul în care va trebui să prezinte dovezile de competenţă produse anterior.

5.Planificarea și organizarea procesului de evaluare (max 30 zile)

Planificarea se realizează de comun acord cu candidatul, avându-se în vedere posibilităţile de participare ale acestuia şi disponibilitatea evaluatorilor Centrului. Din momentul începerii, durata totală a procesului de evaluare nu trebuie să depăşească 30 de zile.

6.Culegerea dovezilor de competență

Dovezile de competenţă sunt culese de către evaluator şi furnizate de candidat. Acestea pot fi:

Dovezi directe

Produse efectiv în cadrul procesului de evaluare, în urma desfăşurării activităţilor solicitate, conform standardului ocupaţional.

Acestea sunt evaluate prin:

• observarea directă a activităţii în condiţii reale de muncă
• simulare
• întrebări orale,
• test scris

Dovezi indirecte

Prezentate de către candidat ca rezultat al activităţilor desfăşurate anterior evaluării (portofoliu de realizări, lucrări, proiecte, diplome, înregistrări, fotografii, articole din presă, recomandări etc.)

Dovezi suplimentare

Sunt solicitate de evaluator atunci când dovezile directe şi indirecte colectate nu conduc la decizia privind competenţa (sunt insuficiente, nerelevante sau nu acoperă întreaga gamă de situaţii în care competenţa poate fi demonstrată).

7.Analizarea dovezilor și luarea deciziei privind competența candidatului

Dovezile de competenţă sunt analizate de către evaluator, în raport cu cerinţele standardului ocupaţional. Calificativul final este fie “Competent”, fie “Înca nu este competent” si se ia pentru fiecare unitate de competenţă în parte, dintre cele pentru care candidatul a solicitat să intre în procesul de evaluare.

8.Înregistrarea și raportarea rezultatelor evaluării

Evaluatorul înregistrează rezultatele evaluărilor efectuate în dosarul de evaluare al fiecărui candidat, incluzând toate dovezile de competenţă realizate. Centrul asigură confidenţialitatea rezultatelor obţinute de candidaţi în procesul de evaluare.

9.Eliberarea certificatului de competență

Despre Certificat

În urma procesului de evaluare se eliberează un certificat de competențe profesionale. Certificatele eliberate persoanelor competente pentru toate unităţile de competenţă specifice unei calificări au aceeaşi valoare ca certificatele de calificare cu recunoaştere naţională şi internaţională, eliberate în sistemul de formare profesională.